1月14日下午，三菱东京日联银行无锡分行行长市川丰明先生于二教2C618与开云网页版-开云(中国)官方日语系同学进行座谈会。学院党委副书记赵莹、日语系教工支部书记吴颖、分团委书记陈昀、辅导员王琰玲等应邀出席，学院日语专业全体同学参加了此次活动。
座谈会上，市川先生首先用中文做了简短地自我介绍，谦逊风趣的言语无形中调动起了现场气氛。市川先生针对日本企业文化和理念，日本家庭、学校、社会的人才教育以及和企业所需的人才三个方面做了阐述。
市川先生说讲道，企业的文化理念对企业的发展十分重要。接着，市川先生生动有趣地提到了日企管理中的“菠菜原则”，即 “报告、联络、相谈”。市川先生说，只有这些是不够的，不断的改善至关重要。他还提到了日企的现场管理“5s”理念，即：整理、整顿、清扫、清洁、培养。最后，市川先生以日本名寺法隆寺为例谈到了日本企业文化中的继承和变化。法隆寺有1400多年的历史，是世界上最古的木构建筑群，这种长久在日本的企业中衍生为信用文化。“利他之心”亦是信用的一个关键，信用建立在企业为顾客服务，企业与企业双赢合作上。通过对以上几点的坚持和追求，从东京银行、三菱银行、东海银行、三和银行一路发展而来的三菱东京日联银行孕育了优秀的企业理念和文化。
接下来，市川先生对日本的教育做了概括。今昔对比，日本五口之家结构逐渐变成三口之家。与此同时，家庭教育与时代挂钩，在高度经济成长时代学校教育占大比重；而在经济低成长时代，教育两极化，学校教育和自主教育成为两个大头。说到日本学校教育的变化，市川先生也更欣赏培养各种人才的新型教育。
最后，对当代大学生最关心的人才市场需求问题，市川先生给出了自己的意见，专业技能、学历、经验、人性、人际交往等因素对于就业大学生都是必要的。面试时“第一印象很关键”，他笑着补充道。
本次座谈会上，同学们认真聆听，积极提问，气氛融洽，整场座谈会令人受益匪浅。
